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Das Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, festzustellen, ob der Kandidat in der Stelle herausragend sein wird, und das bedeutet, die Fähigkeiten und die Einstellung zu bewerten, die für diese Stelle erforderlich sind. In derselben Umfrage unter 200 Experten für Talentakquise gaben 72 % an, dass sie die Arroganz eines Kandidaten als die größte Abneigung gegen ihre Persönlichkeit betrachten. Es dauert normalerweise nur wenige Sekunden, bis sich eine Reaktion in Ihrem Kopf bildet. Denken Sie ein paar zusätzliche Momente darüber nach, um sicherzustellen, dass es für die gestellte Frage angemessen und relevant ist. Extrahieren Sie dann die wichtigsten Punkte oder Lektionen, die Sie hervorheben möchten, und verweben Sie sie in einer Antwort. Wenn es jedoch ein Thema gibt, nach dem Sie gerne gefragt hätten, es aber nicht getan haben, oder etwas Einzigartiges, das Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, das Sie noch nicht erklärt haben, können Sie es gerne teilen. Obwohl die Idee der Eignung in vielen Organisationen ähnlich ist, können die verwendeten Fragen und die Art und Weise, wie diese Informationen beurteilt werden, sehr unterschiedlich sein. Dies ist eine weitere dieser Fragen, bei denen es darum geht, die richtige Lösung zu finden – sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Ihrer eigenen. Denken Sie darüber nach, was für Sie in der Vergangenheit gut funktioniert hat und was nicht. Was haben frühere Chefs getan, das Sie motiviert und Ihnen geholfen hat, erfolgreich zu sein und zu wachsen? Wählen Sie ein oder zwei Dinge aus, auf die Sie sich konzentrieren möchten, und artikulieren Sie sie immer mit einem positiven Rahmen.
Mike Astringer, Recruiting Manager bei HKA, merkte an, dass HR-Experten Kandidaten teilweise auf der Grundlage ihrer anfänglichen Vergütungserwartungen interviewen. Versuchen Sie nicht, einen Interviewer auf Facebook anzufreunden oder ihm auf Instagram oder Twitter zu folgen. Allgemeine Unternehmenskonten sind in Ordnung, aber respektieren Sie die persönlichen Grenzen der Interviewer. Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
Unabhängig von der Größe des Unternehmens können Sie im Internet nach dem Namen der Organisation suchen und alle Artikel lesen, in denen das Unternehmen erwähnt wurde. Sie könnten beispielsweise feststellen, dass die Organisation kürzlich an einer Wohltätigkeitsveranstaltung – oder einem Rechtsstreit – beteiligt war. Personalchefs können überall Informationen über Sie sammeln, von Ihrem Startseite Lebenslauf bis zu Ihrem Twitter-Feed. Isoliert repräsentieren diese individuellen Details Sie nicht immer genau, aber Sie können das Interview nutzen, um diese Fragmente zusammenzubringen und eine vollständigere Darstellung dessen zu erstellen, wer Sie sind und was Sie einem Arbeitgeber bieten können. Die meisten Menschen haben Angst, einen Interviewer zu bitten, eine Frage zu klären, sagte Sara Sutton Fell, CEO und Gründerin der Jobbörse FlexJobs. Sie könnten befürchten, dass der Interviewer denkt, dass Sie nicht aufgepasst haben, aber sicherzustellen, dass Sie die Frage gründlich verstehen, kann Ihnen wirklich helfen, eine durchdachte, relevante Antwort zu geben. "Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Wenn es richtig gemacht wird, kann das Verbalisieren, wie Sie zu Ihrer Antwort kommen, Ihre Kreativität und Fähigkeiten zur Problemlösung einem Personalchef zeigen. Die Chancen stehen gut, dass der Personalvermittler mehr als bereit ist, Ihnen die Zeit zu geben, die Sie brauchen, um Ihre Gedanken zu ordnen. Halten Sie einen Notizblock bereit, beginnen Sie mit dem Schreiben und scheuen Sie sich nicht, den Personalvermittler zu bitten, die Frage zu wiederholen. Bestätigen Sie Das Vorstellungsgespräch
Wenn Individualisten eine Reihe von Optionen erhalten, neigen sie dazu, die aufgabenorientierte Option zu wählen, die eine direkte Kommunikation mit anderen beinhaltet. Kollektivisten wählen jedoch die Option, die Gruppenharmonie und den Schutz oder die Wahrung des Gesichts anderer als wichtiger ansieht. Diese Unterschiede können zu methodischen Verzerrungen führen, wenn die Interviewer bewerten oder bewerten, wie der Bewerber im Interview abgeschnitten hat. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie und warum die beste Antwort in einer Kultur anderswo nicht die beste ist. Es gibt viele Faktoren, die das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit einer Behinderung beeinflussen können, z. Ob die Behinderung körperlich oder psychisch, sichtbar oder nicht sichtbar ist oder ob der Bewerber als verantwortlich für die Behinderung angesehen wird oder nicht. Daher sollten Bewerber ihre eigenen Schlussfolgerungen zum weiteren Vorgehen im Vorstellungsgespräch ziehen, nachdem sie ihre Situation mit der in der hier diskutierten Untersuchung untersuchten Situation verglichen haben. Narzissten schneiden in der Regel gut bei Vorstellungsgesprächen ab, wobei Narzissten von Interviewern günstigere Einstellungsbewertungen erhalten als Personen, die keine Narzissten sind. Dies liegt vielleicht daran, dass Vorstellungsgespräche eine der wenigen sozialen Situationen sind, in denen narzisstische Verhaltensweisen wie Prahlerei tatsächlich einen positiven Eindruck hinterlassen, obwohl positive Eindrücke von Narzissten oft nur von kurzer Dauer sind.
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