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Es ist wichtig, dass Sie einen Plan haben, wie Sie reagieren werden, und eine Liste mit Fragen, die speziell auf diese Gelegenheit zugeschnitten sind. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich als Personalverantwortlicher über 50 Vorstellungsgespräche geführt. In diesem Leitfaden gebe ich Ihnen meine Erkenntnisse darüber weiter, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch in Deutschland vorbereiten und erfolgreich darin bestehen können. Obwohl die Stärken eines Bewerbers aus seinem Lebenslauf und seiner Erfahrung hervorgehen sollten, stellen die Interviewer diese beliebte Frage, weil sie wissen wollen, wie seine Fähigkeiten ein langfristiges Wachstum des Unternehmens fördern können. Psychopathen können zum Beispiel fiktive Berufserfahrungen oder Lebensläufe erstellen. Sie können auch Zeugnisse wie Diplome, Zertifizierungen oder Auszeichnungen fälschen. Psychopathen wollen in Vorstellungsgesprächen nicht nur kompetent und sympathisch wirken, sondern sie erfinden auch eher Informationen als Nicht-Psychopathen.
Die Interviewer wollen wissen, ob Sie wirklich an dieser Stelle interessiert sind oder ob sie nur eine von vielen Optionen ist. Sie müssen nicht unbedingt sagen, wo Sie sich bewerben, es sei denn, Sie haben ein anderes Angebot. Aber man möchte vielleicht wissen, in welchem Stadium des Einstellungsverfahrens Sie sich bei anderen Unternehmen befinden. Sie können auch erwähnen, dass Sie aktiv nach Angeboten suchen, wenn Ihr Gesprächspartner danach fragt. Wenn Sie diesen Punkt in einem Vorstellungsgespräch erreichen - wenn der Gesprächspartner mit seinen Fragen fertig ist und das Wort ergreift - sollten Sie nicht unvorbereitet sein. Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache
Ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps für das Vorstellungsgespräch, wie man sich verhalten und präsentieren sollte, könnte ebenfalls enthalten sein. Unabhängig von der Struktur des Vorstellungsgesprächs gibt es mehrere Arten von Fragen, die die Interviewer den Bewerbern stellen. Zwei Hauptarten, die häufig verwendet werden und für die es umfangreiche empirische Belege gibt, sind situationsbezogene Fragen und verhaltensbezogene Fragen. Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Die häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz sind die Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft und des Geschlechts bzw. In einem von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan in den USA durchgeführten Experiment wurde festgestellt, dass Bewerber mit weiß klingenden Namen 50 % mehr Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhielten als Bewerber mit afroamerikanisch klingenden Namen. Arbeitgeber nutzen Social-Networking-Sites wie Facebook und LinkedIn, um zusätzliche Informationen über Bewerber zu erhalten. Diese Websites können zwar nützlich sein, um Informationen aus dem Lebenslauf zu überprüfen, aber Profile mit Bildern können auch viel mehr Informationen über den Bewerber preisgeben, einschließlich Fragen zum Gewicht des Bewerbers und zur Schwangerschaft. Einige Arbeitgeber fragen potenzielle Bewerber auch nach ihren Logins für soziale Medien, was viele Datenschutzbeauftragte und Regulierungsbehörden alarmiert hat. Die Forschung hat auch gezeigt, dass verschiedene Arten von Behinderungen unterschiedliche Auswirkungen auf die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen haben. Fragen Zum Management Und Zur Teamarbeit
Zu diesem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs und der Stellensuche haben Sie die geringstmögliche Chance, etwas zu erreichen. Sie haben das Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber Sprachprüfung noch nicht abgeschlossen, und man weiß nicht einmal, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, ist dies eine der wichtigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch, die Sie kennen sollten.
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